• 09Мар

    Вопрос:

    Сегодня рабоник появился на рабочем месте в нетрезвом виде.Как оформить это нарушение?

    Ответ специалиста:

    Во-первых, вы можете отстратить его от работы.Для этого необходимо составить акт о подозрении на состояние алкогольного опьянения и запросить объяснительную от работника.При его отказе – составить акт об этом.

    Далее, для документального оформления привлечения к дисциплинарной оветственности, направляете работника в наркологический диспансер для прохождения освидетельствования для установки факта употребления алкогольных напитков и состояния алкогольного опьянения.

    Если на предприятии есть профсоюзная организация – необходимо получить её разрешение на уволнение.

    И последний этап – приказ об увольнении по п.7 ст.40 КЗоТа.

    Вам следует помнить, что в случае обращения работника в суд с требованием признать увольнние незаконным, главным доказательством законности увольнения будет именно мед. заключение или протокол освидетельствования врача.

    Автор: admin, 2:03 пп

Ваш комментарий

Внимание: Комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.