• 10Авг

    В письме № 10846/0/14-15/13 Минсоцполитики разъясняет, как рассчитываются нормы продолжительности рабочего времени в 2016 году.Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

    Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.При расчёте баланса рабочего времени следует помнить, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.Законодательство не устанавливает единой нормы продолжительности рабочего времени на год.  Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. Соответственно предприятия, учреждения и организации устанавливают норму продолжительности рабочего времени на год самостоятельно с соблюдением требований статей 50 – 53, 67 и 73 КЗоТ. В зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2016 год составит: 1) при 40-часовой рабочей неделе – 2003 часа; 2) при 39-часовой рабочей неделе – 1957,8 часа; 3) при 38,5-часовой рабочей неделе – 1932,7 часов; 4) при 36-часовой рабочей неделе – 1807,2 часов; 5) при 33-часовой рабочей неделе – 1656,6 часов; 6) при 30-часовой рабочей неделе – 1506 часов; 7) при 25-часовой рабочей неделе – 1255 часов; 8 ) при 24-часовой рабочей неделе – 1204,8 часов; 9) при 20-часовой рабочей неделе – 1004 часа; 10) при 18-часовой рабочей неделе – 903,6 часов.

    Метки: ,