• 17Авг

    В письме № 432/13/155-15 Минсоцполитики разъясняет особенности заполнения уведомления о принятии работника на работу. Часть 3 ст. 24 КЗоТ определяет, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации госполитики по администрированию ЕСВ о приёме работника на работу.

    Таким образом, информация о приёме работника и его зачисление должна быть подана в Государственную фискальную службу или её территориальные органы до начала работы. То есть, дата приказа о принятии работника на работу и дата начала работы не совпадают. Для реализации норм ст. 24 КЗоТ принято постановление Кабинета Министров от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и её территориальным органам о приёме работника на работу». Это постановление определяет, что в колонках 8 и 9 в приложении к постановлению отличаются даты, а именно дата приказа о приёме работника и дата начала его работы.

    Метки: , ,