Расследование несчастных случаев на предприятии

Расследование несчастных случаев на предприятии

Неблагоприятные события на рабочем месте могут иметь серьезные последствия для здоровья и жизни людей, а также для финансового состояния компании. В случае некачественного расследования несчастного случая могут быть пропущены факторы, способствовавшие произошедшему, а также неправильно определенные виновные лица, что может привести к повторению подобных ситуаций в будущем. Поэтому эффективное расследование несчастных случаев на предприятии является важной задачей для обеспечения безопасности работников и избегания подобных ситуаций в будущем.

Проведение эффективного расследования несчастных случаев на предприятиях требует ответственного подхода и соблюдения четких процедур. Проблема заключается в том, что не всегда компании выполняют все необходимые процедуры при расследовании несчастных случаев, что может привести к неправильному определению причин и виновных лиц. Также важно учитывать предыдущий опыт расследования подобных случаев и внесение изменений в правила и инструкции по безопасности на предприятии для предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Кроме того, иногда не все факторы, приведшие к несчастному случаю, могут быть определены. Например, могут быть скрыты проблемы с оборудованием или недостаточное обучение работников по правилам безопасности, что может привести к подобным ситуациям в будущем.

Что такое несчастный случай на предприятии? Несчастный случай на предприятии - это событие, произошедшее на рабочем месте и нанесшее вред здоровью или жизни работника, или имеющее потенциальную опасность для здоровья и безопасности на работе. Несчастный случай может произойти из-за халатности работников, отсутствия необходимых мер безопасности на рабочем месте, неисправности оборудования, плохих условий труда или непредвиденных обстоятельств. В результате несчастного случая на предприятии работник может получить травмы или даже погибнуть, что может иметь серьезные последствия для компании, такие как штрафы, потеря репутации, снижение производительности и другие. Поэтому важно соблюдать все необходимые меры по охране труда и обеспечивать безопасность на рабочем месте во избежание несчастных случаев.

 Действующее   украинское   законодательство   в ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» определяет несчастный случай как ограниченное во времени событие или внезапное влияние на работника опасного производственного фактора или среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинен вред здоровью или наступила смерть. В ДСТУ 2293:2014 Охрана труда. Термины и определения основных понятий» установлено, что несчастный случай на производстве – это ограниченное во времени событие или внезапное влияние на работника опасного производственного фактора, произошедших во время выполнения им трудовых обязанностей, в результате чего причинен вред здоровью или случилась смерть.

Все несчастные случаи, которые произошли с работниками, как на территории производства, так и за его пределами во время выполнения им трудовых обязанностей, подлежат расследованию. Существует несколько видов несчастных случаев на предприятии, которые могут привести к травмам или гибели работников. Виды несчастных случаев:

1. Механические травмы - возникают в результате контакта с движущимися механизмами, оборудованием, инструментами или падающими предметами.
2. Химические травмы - возникают в результате контакта с химическими веществами, которые могут быть ядовитыми или коррозионными.
3. Термические травмы – возникают в результате контакта с высокой температурой или огнем, такие как ожоги или взрывы.
4. Электрические травмы - возникают в результате контакта с электрическим током, который может быть смертельным.
5. Биологические травмы – возникают в результате контакта с инфекционными агентами, такими как вирусы, бактерии или грибки.
6. Психологические травмы – возникают в результате воздействия стресса, насилия, буллинга или другой формы психического давления.

Кроме того, несчастный случай может иметь место на разных этапах производственного процесса, таких как транспортировка материалов, хранение, обработка, монтаж или демонтаж оборудования и т.д. Предприятия должны уделять должное внимание оценке рисков на рабочих местах, выполнению инструкций по охране труда и обеспечению безопасности работников на каждом этапе производственного процесса во избежание несчастных случаев.

Расследование проводится в случае возникновения несчастного случая, а именно ограниченного во времени события или внезапного воздействия на работника опасного производственного фактора или среды, произошедших в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых зафиксирован вред здоровью, в частности от получения ранения, травмы, в том числе вследствие телесных повреждений, острого профессионального заболевания и острого профессионального и других отравлений, получения солнечного или теплового удара, ожога, обморожения, а также в случае утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получение других повреждений в результате аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, оползня, наводнения, урагана и т.п.), контакта с представителями животного и растительного мира, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше, или к необходимости перевода его на другую (легкую) работу не менее, чем на один рабочий день, исчезновение, а также наступление смерти работника при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей. Несколько отличным является понимание несчастного случая в Резолюции Международной организации труда «О статистике производственного травматизма». Так, несчастный случай на производстве определяется, как неожиданное и незапланированное событие, включая действия умышленного, насильственного характера, возникающего вследствие трудовой или связанной с ней деятельности, приводящей к травмированию, болезни или смерти. Как видим, термин МОТ не ограничивает понятие несчастного случая влиянием опасного или вредного фактора, а связывает его с процессом трудовой деятельности, более полно раскрывает картину производственного травматизма.

При чем маршрут между работой и домом тоже застрахован. Интересен для изучения подход законодательства Италии, поскольку несчастный случай на производстве связывают со следующими признаками: насильственное событие, происходит во время рабочего времени, а также дорогой из дома на работу и с работы домой, следствием является травмы или физическая болезнь, в результате которой работник не может работать больше трех дней.

В случае возникновения несчастного случая на предприятии важно немедленно сообщить о происшествии и обеспечить оказание медицинской помощи пострадавшим. После этого уполномоченные лица должны провести расследование происшествия с целью установления причин и определения виновных.

Одним из первых действий, которые следует предпринять при расследовании несчастного случая на предприятии, является сбор доказательств и показаний. Доказательства могут включать фотографии места происшествия, записи видеонаблюдения, документы о безопасности на рабочем месте и другие материалы, которые могут быть полезны при расследовании. Свидетельства работников и других лиц, свидетелей происшествия, также являются важным источником информации во время расследования.

При расследовании несчастного случая на предприятии следует провести анализ причин, которые привели к происшествию. Это может включать анализ процедур безопасности, состояния оборудования и инфраструктуры, а также поведения работников. На основе результатов анализа причин несчастного случая могут быть внесены изменения в правила и инструкции по безопасности на предприятии для предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Чтобы предотвратить несчастные случаи на предприятии, необходимо принимать превентивные меры. Превентивные меры по предотвращению несчастных случаев на предприятии:

1. Оценка рисков - необходимо определить потенциальные риски и опасности на рабочих местах и принять соответствующие меры по уменьшению этих рисков.
2. Обучение и подготовка работников - работники должны быть обучены правильной технике и безопасному выполнению работ, а также процедурам и инструкциям по охране труда.
3. Регулярное техническое обслуживание и ремонт оборудования - оборудование должно регулярно проверяться на наличие неисправностей и ремонтироваться, если необходимо.
4. Использование средств индивидуальной защиты - работники должны иметь доступ к необходимым средствам индивидуальной защиты (защитные очки, шлемы, перчатки и т.п.) и использовать их при выполнении работ.
5. Соответствие оборудования и инфраструктуры стандартам безопасности - оборудование и инфраструктура на предприятии должны соответствовать стандартам безопасности и соответствующим законодательным требованиям.
6. Аудит охраны труда - необходимо проводить аудиты охраны труда с целью выявления проблем и усовершенствования системы охраны труда на предприятии.
7. Декларация на выполнение работ повышенной опасности - в случае выполнения работ, связанных с повышенной опасностью, работники должны подписывать декларацию, в которой они обязуются соблюдать правила безопасности.

Очень важным этапом расследования является определение виновных лиц. В случае несчастного случая на предприятии виновными могут быть как отдельные работники, так и вся организация.

Существуют разные мнения по поводу того, должны ли такие случаи быть основанием для материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию. Согласно методологии Европейской статистики несчастных случаев на производстве, несчастный случай на производстве определяется как дискретный случай в процессе работы, что приводит к физическому или психическому ущербу. Фраза «в процессе работы» означает «во время занятия профессиональной деятельностью или в течение времени, проведенного на работе». Эта методология исключает из перечня несчастных случаев происходящие, например, по дороге на работу или с работы домой, поскольку ограничиваются только теми случаями, которые возникают исключительно на рабочем месте или во время профессиональной деятельности.

При обнаружении несчастного случая на предприятии уполномоченные и ответственные лица должны действовать быстро и ответственно. Порядок действий уполномоченных, ответственных лиц при обнаружении несчастных случаев на предприятии:

1. Обеспечить немедленную медицинскую помощь пострадавшему - первая помощь должна быть предоставлена немедленно для уменьшения возможных последствий травмы.
2. Зафиксировать произошедшее - необходимо документировать все детали несчастного случая, включая дату и время, место происшествия, причины несчастного случая и последствия.
3. Обеспечить безопасность на месте несчастного случая - необходимо обеспечить безопасность на месте несчастного случая, чтобы предотвратить дальнейшие несчастные случаи и возможные последствия.
4. Сообщить в соответствующие органы - необходимо уведомить соответствующие органы (например, службу здравоохранения, полицию или Государственную инспекцию по охране труда) о несчастном случае.
5. Провести служебное расследование - необходимо провести тщательное служебное расследование, чтобы выяснить причины несчастного случая и принять необходимые меры, чтобы предотвратить подобные события в будущем.
6. Сообщить работникам - необходимо сообщить другим работникам предприятия о несчастном случае и предоставить необходимую информацию о безопасности и процедурах охраны труда.

Таким образом, учитывая все вышеизложенное, несчастный случай на производстве можно определить как определенное событие, которое произошло по основаниям, не зависящим от воли человека или непосредственно вследствие определенных умышленных или неосторожных действий, оказывает негативное влияние на работника и проявляется в форме наступления вреда здоровью работника, произошло вследствие выполнения работником своих трудовых обязанностей или связанных с трудовыми обязанностями, как непосредственно на территории предприятия, учреждения, организации, так и за пределами, если работник находился в таком месте по распоряжению работодателя, или же на основании договора между работником и работодателем, или по другим основаниям, определенным работодателем.

После служебного расследования несчастного случая на предприятии уполномоченные и ответственные лица должны принять определенные меры. Порядок действий уполномоченных, ответственных лиц после служебного расследования:

1. Принятие необходимых мер - на основе рекомендаций, сформулированных комиссией в ходе служебного расследования, уполномоченные и ответственные лица должны принять необходимые меры, чтобы предотвратить подобные несчастные случаи в будущем. Например, это может быть обновление инструкций по охране труда, ремонт техники или замена старой техники, проверка технической документации и т.д.
2. Коррекция ошибок - уполномоченные и ответственные лица должны найти и исправить ошибки, обнаруженные в ходе расследования.
3. Сообщение сторон - необходимо уведомить стороны о результатах служебного расследования, включая потерпевших, сотрудников и органы государственной власти, отвечающих за безопасность труда.
4. Создание плана действий - уполномоченные и ответственные лица должны создать план действий для выполнения рекомендаций, сформулированных комиссией в ходе служебного расследования. План действий должен включать конкретные шаги, сроки и ответственные за выполнение.
5. Мониторинг выполнения мероприятий - уполномоченные и ответственные лица должны мониторить выполнение мероприятий, принятых на основе рекомендаций, чтобы убедиться, что система охраны труда работает.

Анализ подходов к пониманию несчастного случая на производстве в действующем украинском законодательстве, международных нормативно-правовых актах, законодательстве других стран, дает основания для вывода, что нормы украинского законодательства несколько узко определяют несчастный случай на производстве, а потому нужно усовершенствовать действующее законодательство, но учитывая современные общественные потребности.

Какая ответственность возлагается на виновных в случае несчастного случая на предприятии, зависит от обстоятельств, приведших к этому случаю. Обычно виновными в несчастном случае на предприятии могут быть отдельные работники, руководители предприятия или само предприятие в целом.

Если работник допустил нарушение правил охраны труда или не соблюдал инструкции по безопасности труда, то он может нести ответственность за несчастный случай на предприятии. Согласно законодательству предприятия должны обеспечить своих работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, а также обучать их безопасной работе в соответствии с требованиями законодательства. Поэтому, если работник не соблюдал установленные правила и требования, ему может быть назначена надлежащая ответственность.

Руководители предприятий также несут ответственность за создание безопасных условий труда на предприятии. Если предприятие не обеспечило своих работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, не предоставляло необходимые инструктажи и учения по безопасности труда, то руководители могут нести ответственность за несчастный случай.

В случае возникновения несчастного случая на предприятии, виновные могут быть привлечены к ответственности в виде штрафов, административной ответственности, а также в случае смертельных случаев - к уголовной ответственности.  Ответственность за возникновение несчастных случаев на предприятии несут разные лица, в зависимости от обстоятельств и причин, приведших к этому. Согласно законодательству, на предприятии ответственность за организацию и обеспечение безопасных условий труда несут руководители предприятия, имеющие полномочия принимать решения по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности на рабочем месте. Они должны обеспечить наличие необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты, обеспечить правильную организацию и планирование работ, предоставить необходимые инструктажи, обучение и подготовку работников по охране труда.

В случаях, когда в результате несчастного случая на производстве произошла смерть человека, виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности. Вынести решение об ответственности виновных может суд, в зависимости от обстоятельств - открыть уголовное производство.

Не каждый может осознавать, что Конституция Украины закрепляет право каждого на судебную защиту, не каждый осведомлен о своих правах и обязанностях, а особенно при рассмотрении дела в уголовном производстве, но незнание закона не освобождает от ответственности! Компания «ЮК Евровектор» предлагает вам высококвалифицированную юридическую помощь по защите ваших прав, как для руководства, так и для работников в случае несчастного случая на предприятии. Мы предоставим вам информацию по любым интересующим вас вопросам в сфере защиты права. А также наши адвокаты могут представить ваши интересы в суде при рассмотрении уголовного дела, поскольку в связи с изменениями в уголовно-процессуальном законодательстве Украины представлять ваши интересы в суде по уголовному делу теперь имеет право исключительно адвокат, имеющий свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью.

Узнать более подробную информацию и стоимость юридических услуг можно на консультации у специалистов юридической компании ЕВРОВЕКТОР.  Запись на консультацию производится по телефону    048-771-91-05 или по электронной почте [email protected]      

 ЦЕНА

Абонентское обслуживание по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Стоимость:

 ГАРАНТИИ

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЕВРОВЕКТОР предоставляет услуги физическим и юридическим лицам с 2008 года. Мы развивали компанию и накапливали уважение к себе благодаря избранной концепции мощных принципов: компетентности, уверенности, законности и надежности. Клиенты компании, получающие от нас услуги, ощущают эти четыре принципа гарантий и выбирают нас надежными партнерами и достойными советниками в достижении своих намерений. Но у каждого нового клиента, как и у нас, есть цель!

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЕВРОВЕКТОР РАЗРАБОТАЛА СИСТЕМУ МЕРОПРИЯТИЙ ГАРАНТИИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ:

1Заказ предварительной консультации.

2Определение со специалистом компании перечня мероприятий, необходимых для достижения целей заказчика.

3Отображение заказанных услуг и мероприятий к ним в договоре о предоставлении услуг.

4Заключение договора: в электронном виде (публичный договор) согласно законодательству об электронной коммерции или в офисе компании.

5

6Достижение поставленной цели обеими сторонами.

@  АДРЕС

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЕВРОВЕКТОР

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ЕВРОВЕКТОР В НИКОЛАЕВЕ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ЕВРОВЕКТОР В КИЕВЕ

 КАК ПОЛУЧИТЬ УСЛУГУ?

 

Заказчик

 

 

ЮК ЕВРОВЕКТОР

 ВНИМАНИЕ