ЮК ЄВРОВЕКТОР

Оскарження відмови у видачі дозволу на працевлаштування в Українї

Що робити, якщо вам відмовили у видачі дозволу на працевлаштування?

Консультація міграційного адвокату.
Визначення плану і термінів на оскарження.
Підготовка документів для подання оскарження.
Повне асистування процесу до моменту отримання дозволу на працевлаштування.

28000.00 грн.

ВАША МЕТА

Отримати дозвіл на працевлаштування.

Але поки ви отримали відмову в дозволі або відмову у прийнятті документів на отримання дозволу на працевлаштування.

Поширені підстави для відмови у дозволу на працевлаштування в Україні, з однією з них ви могли зіткнутися:

Проблеми з документами та інформацією

Помилки в документах: Якщо у заяві чи будь-якому іншому документі є помилки, неточність або вони складені не за встановленою формою.
Неповний пакет документів: Якщо роботодавець надав не всі необхідні документи, передбачені законом.
Недостовірні дані: Якщо у заяві або документах виявлені неправдиві або недостовірні відомості (це може бути підставою для відкликання дозволу в майбутньому).
Необґрунтована заява: Якщо роботодавець подав обґрунтування для працевлаштування іноземця, але територіальний орган визнав його недостатнім чи необґрунтованим.

Порушення процедур та строків

Пропуск терміну виправлення помилок: Якщо орган повернув заяву на доопрацювання (залишив без руху), а роботодавець не виправив помилки протягом встановленого терміну.
Порушення терміну подачі документів: Якщо заява на продовження дозволу подана із запізненням.
Неподання копії трудового договору: Якщо роботодавець не надав копію підписаного з вами трудового договору у встановлений законом строк.
Невідповідність контракту законодавству: Якщо умови вашого трудового договору (контракту) порушують українське законодавство про працю.

Проблеми з роботодавцем

Немає даних про компанію (ФОП): Якщо в реєстрі відсутня інформація про роботодавця або є дані про його ліквідацію чи припинення діяльності.
Відсутність повноважень: Якщо документи від імені роботодавця подала особа, яка не мала на це законних повноважень (наприклад, не директор і без довіреності).
Несплата податків: Якщо роботодавець за вас не сплачував податки після початку дії укладенного контракту.

Юридичні та безпекові обмеження (Причини для відкликання/відмови)

Повторна відмова протягом року: Якщо дозвіл було відкликано раніше (з певних причин) і роботодавець знову подає заяву протягом одного року.
Загроза національній безпеці: Якщо Національна поліція, СБУ чи інший державний орган вважає, що ваша трудова діяльність суперечить інтересам національної безпеки, громадського порядку чи здоров’ю громадян (особливо актуально для громадян РФ та РБ).
Кримінальні правопорушення: Набрання законної сили обвинувальним вироком суду проти вас.
Примусове повернення/видворення: Наявність чинного рішення про примусове повернення або видворення вас з території України.
Відрахування з ВНЗ: Якщо ви були відраховані із закладу вищої освіти України (це стосується дозволів, отриманих на підставі навчання).
Неправомірне використання праці: Встановлення факту, що ви працюєте на інших умовах, ніж зазначено у дозволі, або працюєте на іншого роботодавця (крім дозволеного за сумісництвом).

Тоді ця послуга саме для вас!

НАША ПРОПОЗИЦІЯ

Відмовили у дозволі на працевлаштування? Що робити і чому час грає проти вас?

Відмова у видачі дозволу на працевлаштування іноземця — це серйозний удар, як по планах спеціаліста, так і по бізнес-процесах роботодавця. Проте важливо розуміти: рішення Центру зайнятості — це не остаточний вирок. Його можна і потрібно оскаржувати, доводячи законність ваших намірів. У цій статті ми розберемо, як діяти правильно, і чому ігнорування цієї проблеми призводить до зриву планів та фінансових втрат.

Крок 1: Професійний аналіз ситуації. Перш ніж приймати будь-які рішення, необхідно провести ретельний аналіз. Це ключовий етап, від якого залежить подальша стратегія.

Що робить міграційний юрист:

Аналізує причини відмови: Детально вивчає офіційну підставу для відмови та перевіряє пакет документів, який подавався до Центру зайнятості.
Контролює всі строки: Перевіряє терміни легального перебування іноземця, дію документів та строки, встановлені для оскарження.
Розробляє стратегію захисту: Знаходить оптимальне рішення для вашої конкретної ситуації та визначає, який із двох шляхів буде найефективнішим.

Крок 2: Два шляхи вирішення проблеми. Після аналізу ситуації стає зрозуміло, якою стратегією варто рухатись далі.

Шлях 1: Підготовка та подача нового пакету документів. Цей варіант підходить у випадку, якщо відмова була обґрунтованою і пов'язана з помилками, які можна виправити. Наприклад: Був поданий неповний пакет документів. У заяві чи інших документах були допущені помилки або неточності. Документи не відповідали встановленим вимогам (наприклад, щодо перекладу чи легалізації). У такому разі ми допомагаємо оперативно виправити всі недоліки, сформувати новий, бездоганний пакет документів та подати його повторно.
Шлях 2: Оскарження рішення про відмову. Цей шлях є єдино правильним, якщо відмова була незаконною та необґрунтованою, а всі документи були в повному порядку. Наприклад, Центр зайнятості невірно трактував норму закону або безпідставно визнав документ недійсним. Існує два способи оскарження:
Адміністративне оскарження: Подача скарги до вищого органу — Державного центру зайнятості. Це швидший і дешевший спосіб.
Судове оскарження: Подача адміністративного позову до суду з вимогою скасувати протиправне рішення. Цей процес триває довше, але є найнадійнішим інструментом для захисту ваших прав.

"А що, як нічого не робити?" — Реальні наслідки для іноземця та роботодавця.
Деякі вважають, що можна просто почекати і подати документи знову. Це велика помилка, яка може мати критичні наслідки.

Що відбувається насправді: Втрата законних підстав для перебування в Україні. Якщо іноземець вже перебуває в Україні, відмова у дозволі може призвести до закінчення терміну легального перебування та необхідності виїзду з країни.
Зрив трудових планів та фінансові збитки для роботодавця: Компанія не може офіційно працевлаштувати потрібного спеціаліста, що призводить до простою в роботі, зриву проєктів та втрати прибутку.
Ускладнення майбутніх звернень: Нескасована відмова залишається в базах даних. Це створює негативну історію, яка буде враховуватися при будь-яких наступних зверненнях за дозволами чи посвідками, підвищуючи ризик нових відмов.

Висновок.
Відмова у видачі дозволу на працевлаштування — це не просто бюрократична перешкода, а серйозна загроза для планів як іноземця, так і його роботодавця. Ігнорування цієї проблеми призводить до втрати часу, грошей та можливостей. Якщо ви зіткнулися з такою ситуацією, не зволікайте. Своєчасне звернення за професійною допомогою — це найкращий спосіб захистити свої інтереси та досягти бажаного результату в найкоротші терміни.

Приклад з практики

Ситуація: Громадянин Туреччини, 38 років, інженер-будівельник, отримав пропозицію роботи від великої будівельної компанії в Києві. Роботодавець подав документи на отримання дозволу на працевлаштування. Через 20 днів Центр зайнятості надіслав рішення про відмову, мотивуючи це тим, що: 1) у поданому дипломі про вищу освіту відсутній офіційний переклад українською; 2) трудовий договір був оформлений із технічною помилкою в даті; 3) відсутня довідка про відсутність заборгованості у роботодавця. В результаті іноземець залишився без дозволу на роботу та ризикував втратити пропозицію від роботодавця.

Рішення:

Проведено детальний аналіз рішення Центру зайнятості та виявлено, що відмова носить формальний характер без урахування суті трудових відносин.
Терміново замовлено офіційний нотаріальний переклад диплома українською мовою.
Виправлено трудовий договір: дати та реквізити уточнені, внесені всі підписи і печатки.
Роботодавець надав довідку з податкової про відсутність податкової заборгованості.
Підготовлено повний пакет додаткових доказів: підтвердження фінансової стабільності компанії, лист від роботодавця про унікальність спеціаліста для виконання конкретного проєкту, копії раніше реалізованих контрактів.
Подано адміністративну скаргу до обласного Центру зайнятості з вимогою скасувати відмову як таку, що суперечить закону.
Скаргу задоволено: попереднє рішення визнано необґрунтованим, документи направлені на повторний розгляд.
Через 15 днів після подання скарги іноземцю видано дозвіл на працевлаштування терміном на 3 роки.

Результат: Завдяки оперативному усуненню формальних помилок та правильному юридичному супроводу вдалося уникнути судового процесу. Іноземець офіційно працевлаштувався та отримав посвідку на тимчасове проживання в Україні. Цей кейс показує, що навіть масштабні відмови можна успішно оскаржити у досудовому порядку, якщо грамотно підготувати документи.

Навіть якщо є відмова - її можна оскаржити. Успіх справи залежить від правильної аргументації та повноти пакету документів та їх правильного оформлення. Звертайтеся до професіоналів — ми допоможемо вам оскаржити відмову у дозволі на працевлаштування та отримати дозвіл!

ДОКУМЕНТИ

Документи для оскарження відмови у дозволі на працевлаштування

№	Документ	Примітки
1	Копія рішення про відмову	Офіційний документ ДМС/Центру зайнятості з причиною відмови.
2	Паспорт іноземця	Копії сторінок з фото, особистими даними, візою або посвідкою на проживання.
3	Заява-скарга	Пояснення з аргументами, чому відмова є необґрунтованою.
4	Копія трудового договору	Підтвердження наміру працевлаштування іноземця роботодавцем.
5	Документи про кваліфікацію	Диплом, сертифікати, інші підтвердження освіти та досвіду роботи.
6	Документи від роботодавця	Витяг з ЄДРПОУ, довідка про відсутність заборгованості, підтвердження законності діяльності.
7	Докази усунення причин відмови	Виправлені документи, додаткові довідки, підтвердження фінансової спроможності.
8	Довіреність на адвоката	Якщо оскарження подає представник.

Ми допоможемо правильно скласти оскарження на відмову в дозволу на працевлаштування та подати вчасно повний пакет документів для отримання дозволу.

Ціна

Оскарження відмови у видачі дозволу на працевлаштування, терміни і вартість послуг

№	Перелік послуг	Терміни	Вартість
1	Попередня консультація. Аналіз рішення Центра зайнятості про відмову у видачі дозволу на працевлаштування, аналіз поданих документів, проведення консультації та розробка плану дій.	2 роб.д.	€ 200
2	Супровід повторного подання документів на отримання дозволу на працевлаштування	від 2 роб. днів	вартість
3	Підготовка документів та подання позову до суду	від 10 днів	вартість формується після проведення попередньої консультації
3.1	Представництво інтересів іноземця в судовому процесі	від 6 місяців	вартість формується після проведення попередньої консультації
3.2	Реалізація рішення суду	від 1 місяця	вартість формується після проведення попередньої консультації