Що таке нещасний випадок на підприємстві?

Розслідування нещасних випадків на підприємстві

Несприятливі події на робочому місці можуть мати серйозні наслідки для здоров'я та життя людей, а також для фінансового стану компанії. В разі неякісного розслідування нещасного випадку можуть бути пропущені фактори, що сприяли події, а також неправильно визначені винні особи, що може призвести до повторення подібних ситуацій у майбутньому. Тому, ефективне розслідування нещасних випадків на підприємстві є важливою задачею для забезпечення безпеки працівників та уникнення подібних ситуацій в майбутньому.

Проведення ефективного розслідування нещасних випадків на підприємствах вимагає відповідального підходу та дотримання чітких процедур. Проблема полягає в тому, що не завжди компанії виконують всі необхідні процедури під час розслідування нещасних випадків, що може призвести до неправильного визначення причин та винних осіб. Також важливо враховувати попередній досвід розслідування подібних випадків та внесення змін у правила та інструкції з безпеки на підприємстві для запобігання подібним ситуаціям у майбутньому.

Крім того, іноді не всі фактори, що призвели до нещасного випадку, можуть бути визначені. Наприклад, можуть бути приховані проблеми з обладнанням або недостатнє навчання працівників щодо правил безпеки, що може призвести до подібних ситуацій у майбутньому.

Що таке нещасний випадок на підприємстві? Нещасний випадок на підприємстві - це подія, яка сталася на робочому місці і спричинила шкоду здоров'ю або життю працівника, або ж має потенційну небезпеку для здоров'я і безпеки на роботі. Нещасний випадок може статися через недбалість працівників, відсутність необхідних заходів безпеки на робочому місці, несправність обладнання, погані умови праці або непередбачувані обставини. В результаті нещасного випадку на підприємстві працівник може отримати травми або навіть загинути, що може мати серйозні наслідки для компанії, такі як штрафи, втрата репутації, зниження продуктивності та інші. Тому важливо дотримуватися всіх необхідних заходів з охорони праці та забезпечувати безпеку на робочому місці для уникнення нещасних випадків.

 Чинне   українське   законодавство   в ч. 1 ст. 1 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає нещасний випадок як обмежену в часі подію або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактору чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть. У ДСТУ 2293:2014 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять» встановлено, що нещасний випадок на виробництві – це обмежена в часі подія чи раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого чинника, що сталися під час виконування ним трудових обов’язків, унаслідок чого завдано шкоди здоров’ю чи трапилася смерть.

Всі нещасні випадки, що сталися з працівниками як на території виробництва, так і за його межами під час виконання ним трудових обов’язків підлягають розслідуванню. Існує кілька видів нещасних випадків на підприємстві, які можуть призвести до травм або загибелі працівників. Види нещасних випадків:

1. Механічні травми - виникають в результаті контакту з рухомими механізмами, обладнанням, інструментами або падаючими предметами.
2. Хімічні травми - виникають в результаті контакту з хімічними речовинами, які можуть бути отруйними або корозійними.
3. Термічні травми - виникають в результаті контакту з високою температурою або вогнем, такі як опіки або вибухи.
4. Електричні травми - виникають в результаті контакту з електричним струмом, який може бути смертельним.
5. Біологічні травми - виникають в результаті контакту з інфекційними агентами, такими як віруси, бактерії або грибки.
6. Психологічні травми - виникають в результаті впливу стресу, насильства, булінгу або іншої форми психічного тиску.

Крім того, нещасний випадок може мати місце на різних етапах виробничого процесу, такі як транспортування матеріалів, зберігання, обробка, монтаж або демонтаж обладнання тощо. Підприємства повинні приділяти належну увагу оцінці ризиків на робочих місцях, виконанню інструкцій з охорони праці та забезпеченню безпеки працівників на кожному етапі виробничого процесу, щоб уникнути нещасних випадків.

 Розслідування проводиться у разі виникнення нещасного випадку, а саме обмеженої в часі події або раптового впливу на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких зафіксовано шкоду здоров’ю, зокрема від одержання поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання сонячного або теплового удару, опіку, обмороження, а також у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетрусу, зсуву, повені, урагану тощо), контакту з представниками тваринного і рослинного світу, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менше як на один робочий день, зникнення, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків. Дещо відмінним є розуміння нещасного випадку в Резолюції Міжнародної організації праці «Про статистику виробничого травматизму». Так, нещасний випадок на виробництві визначається як несподівана та незапланована подія, включаючи дії умисного, насильницького характеру, яка виникає внаслідок трудової або пов'язаної з нею діяльності, що призводить до травмування, хвороби або смерті. Як бачимо, термін МОП не обмежує поняття нещасного випадку впливом небезпечного або шкідливого чинника, а пов'язує його з процесом трудової діяльності, що більш повно розкриває картину виробничого травматизму.

При чому маршрут між роботою та домом теж застрахований. Цікавий для вивчення є підхід законодавства Італії, оскільки нещасний випадок на виробництві пов’язують із наступними ознаками: насильницька подія, стається під час робочого часу, а також дорогою з дому на роботу та з роботи додому, наслідком є травми чи фізична хвороба, внаслідок якої працівник не може працювати більше трьох днів.

У разі виникнення нещасного випадку на підприємстві, важливо негайно повідомити про подію та забезпечити надання медичної допомоги потерпілим. Після цього уповноважені особи повинні провести розслідування події з метою встановлення причин та визначення винних осіб.

Однією з перших дій, які слід виконати під час розслідування нещасного випадку на підприємстві, є збір доказів та свідчень. До доказів можуть входити фотографії місця події, записи відео спостереження, документи про безпеку на робочому місці та інші матеріали, які можуть бути корисними під час розслідування. Свідчення працівників та інших осіб, які були свідками події, також є важливим джерелом інформації під час розслідування.

Під час розслідування нещасного випадку на підприємстві слід провести аналіз причин, які призвели до події. Це може включати аналіз безпекових процедур, стану обладнання та інфраструктури, а також поведінки працівників. На основі результатів аналізу причин нещасного випадку можуть бути внесені зміни до правил та інструкцій з безпеки на підприємстві для запобігання подібним ситуаціям у майбутньому.

Щоб запобігти нещасним випадкам на підприємстві, необхідно приймати превентивні заходи. Превентивні заходи для запобігання нещасних випадків на підприємстві:

1. Оцінка ризиків - необхідно визначити потенційні ризики та небезпеки на робочих місцях та прийняти відповідні заходи для зменшення цих ризиків.
2. Навчання та підготовка працівників - працівники повинні бути навчені правильній техніці та безпечному виконанню робіт, а також процедурам та інструкціям з охорони праці.
3. Регулярне технічне обслуговування та ремонт обладнання - обладнання повинно регулярно перевірятись на наявність несправностей та ремонтуватись, якщо необхідно.
4. Використання засобів індивідуального захисту - працівники повинні мати доступ до необхідних засобів індивідуального захисту (захисні окуляри, шоломи, рукавиці тощо) та використовувати їх під час виконання робіт.
5. Відповідність обладнання та інфраструктури стандартам безпеки - обладнання та інфраструктура на підприємстві повинні відповідати стандартам безпеки та відповідним законодавчим вимогам.
6. Аудит охорони праці - необхідно проводити аудити охорони праці з метою виявлення проблем та вдосконалення системи охорони праці на підприємстві.
7. Декларація на виконання робіт підвищеної небезпеки - в разі виконання робіт, що пов'язані з підвищеною небезпекою, працівники повинні підписувати декларацію, в якій вони зобов'язуються дотримуватися правил безпеки.

 Дуже важливим етапом розслідування є визначення винних осіб. У разі нещасного випадку на підприємстві винними можуть бути як окремі працівники, так і вся організація.

Існують різні думки з приводу того, чи повинні бути такі випадки підставою для матеріального забезпечення та надання соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Відповідно до методології Європейської статистики нещасних випадків на виробництві, нещасний випадок на виробництві визначається як дискретний випадок в процесі роботи, що призводить до фізичної або психічної шкоди. Фраза «в процесі роботи» означає «під час заняття професійною діяльністю або протягом часу, проведеного на роботі». Ця методологія виключає з переліку нещасних випадків ті, що стаються, наприклад, по дорозі на роботу чи з роботи додому, оскільки обмежуються лише тими випадками, що виникають виключно на робочому місці або під час професійної діяльності.

При виявленні нещасного випадку на підприємстві, уповноважені та відповідальні особи повинні діяти швидко та відповідально. Порядок дій уповноважених, відповідальних осіб при виявлені нещасних випадків на підприємстві:

1. Забезпечити негайну медичну допомогу потерпілому - перша допомога повинна бути надана негайно для зменшення можливих наслідків травми.
2. Зафіксувати подію - необхідно документувати всі деталі нещасного випадку, включаючи дату та час, місце події, причини нещасного випадку та наслідки.
3. Забезпечити безпеку на місці нещасного випадку - необхідно забезпечити безпеку на місці нещасного випадку, щоб запобігти подальшим нещасним випадкам та можливим наслідкам.
4. Повідомити відповідні органи - необхідно повідомити відповідні органи (наприклад, службу охорони здоров'я, поліцію чи Державну інспекцію з охорони праці) про нещасний випадок.
5. Провести службове розслідування - необхідно провести ретельне службове розслідування, щоб з'ясувати причини нещасного випадку та вжити необхідні заходи, щоб запобігти подібним подіям в майбутньому.
6. Повідомити працівників - необхідно повідомити інших працівників підприємства про нещасний випадок та надати необхідну інформацію щодо безпеки та процедур охорони праці.

Таким чином, враховуючи все вищевикладене, нещасний випадок на виробництві можна визначити як певну подію, що сталася з підстав, що не залежать від волі людини або ж безпосередньо внаслідок певних умисних чи необережних дій, має негативний вплив на працівника і проявляється у формі настання шкоди здоров’ю працівника, стався внаслідок виконання працівником своїх трудових обов’язків або пов’язаних з трудовими обов’язками як безпосередньо на території підприємства, установи, організації, так і за межами, якщо працівник знаходився в такому місці за розпорядженням роботодавця або ж на підставі договору між працівником та роботодавцем чи за інших підстав, визначених роботодавцем.

Після службового розслідування нещасного випадку на підприємстві, уповноважені та відповідальні особи повинні вжити певних заходів. Порядок дій уповноважених, відповідальних осіб після службового розслідування:

1. Вжиття необхідних заходів - на основі рекомендацій, які були сформульовані комісією під час службового розслідування, уповноважені та відповідальні особи повинні прийняти необхідні заходи, щоб запобігти подібним нещасним випадкам у майбутньому. Наприклад, це може бути оновлення інструкцій з охорони праці, ремонт техніки або заміна старої техніки, перевірка технічної документації та інше.
2. Корекція помилок - уповноважені та відповідальні особи повинні знайти та виправити помилки, які були виявлені під час розслідування.
3. Повідомлення сторін - необхідно повідомити сторони про результати службового розслідування, включаючи потерпілих, співробітників та органи державної влади, які відповідають за безпеку праці.
4. Створення плану дій - уповноважені та відповідальні особи повинні створити план дій для виконання рекомендацій, які були сформульовані комісією під час службового розслідування. План дій повинен включати конкретні кроки, терміни та відповідальних за виконання.
5. Моніторинг виконання заходів - уповноважені та відповідальні особи повинні моніторити виконання заходів, які були прийняті на основі рекомендацій, щоб переконатися, що система охорони праці працює.

Аналіз підходів до розуміння нещасного випадку на виробництві в чинному українському законодавстві, міжнародних нормативно-правових актах, законодавстві інших країн, дає підстави для висновку, що норми українського законодавства дещо вузько визначають нещасний випадок на виробництві, а тому потрібно удосконалити чинне законодавство з огляду на сучасні суспільні потреби.

Яка відповідальність покладається на винних у разі нещасного випадку на підприємстві, залежить від обставин, що призвели до цього випадку. Зазвичай, винні у нещасному випадку на підприємстві можуть бути окремі працівники, керівники підприємства або саме підприємство в цілому.

Якщо працівник допустив порушення правил охорони праці або не дотримувався інструкцій з безпеки праці, то він може нести відповідальність за нещасний випадок на підприємстві. Відповідно до законодавства, підприємства повинні забезпечити своїх працівників необхідними засобами індивідуального захисту, а також навчати їх безпечній роботі згідно з вимогами законодавства. Тому, якщо працівник не дотримувався встановлених правил і вимог, йому може бути призначена належна відповідальність.

Керівники підприємств також несуть відповідальність за створення безпечних умов праці на підприємстві. Якщо підприємство не забезпечило своїх працівників необхідними засобами індивідуального захисту, не надавало необхідних інструктажів та навчань з безпеки праці, то керівники можуть нести відповідальність за нещасний випадок.

У разі виникнення нещасного випадку на підприємстві, винні можуть бути притягнуті до відповідальності у вигляді штрафів, адміністративної відповідальності, а також у випадку смертельних випадків - до кримінальної відповідальності.  Відповідальність за виникнення нещасних випадків на підприємстві несуть різні особи, залежно від обставин та причин, що призвели до цього. Згідно з законодавством, на підприємстві відповідальність за організацію та забезпечення безпечних умов праці несуть керівники підприємства, які мають повноваження приймати рішення з питань охорони праці та забезпечення безпеки на робочому місці. Вони повинні забезпечити наявність необхідних засобів індивідуального та колективного захисту, забезпечити правильну організацію та планування робіт, надати необхідні інструктажі, навчання та підготовку працівників з охорони праці.

У випадках, коли внаслідок нещасного випадку на виробництві сталася смерть людини, винні можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності. Винести рішення щодо відповідальності винних може суд, залежно від обставин – відкрити кримінальне провадження.

Не кожен може усвідомлювати, що Конституція України закріплює право кожного на судовий захист, не кожен обізнаний з своїми правами та обов'язками, а особливо при розгляді справи у кримінальному провадженні, але ж незнання закону не звільняє від відповідальності! Компанія «ЮК Євровектор» пропонує вам висококваліфіковану юридичну допомогу по захисту ваших прав, як для керівництва, так і для робітників у разі нещасного випадку на підприємстві. Ми надамо вам інформацію з будь-яких питань, що вас цікавлять у сфері захисту права. А також наші адвокати можуть представити ваші інтереси в суді при розгляді кримінальної справи, оскільки у зв'язку зі змінами у кримінально-процесуальному законодавстві України представляти ваші інтереси в суді у кримінальній справі тепер має право виключно адвокат, який має свідоцтво про право на зайняття адвокатською діяльністю.

Дізнатися більш детальну інформацію та вартість юридичних послуг можна на консультації у спеціалістів юридичної компанії ЄВРОВЕКТОР.  Запис на консультацію здійснюється за телефоном    048-771-91-05 або електронною поштою [email protected]      

 ВАРТІСТЬ

Абонентське обслуговування з питань охорони праці та промислової безпеки. Вартість:

 ГАРАНТІЯ

ЮРИДИЧНА КОМПАНІЯ ЄВРОВЕКТОР надає послуги фізичним та юридичним особам з 2008 року. Ми розвивали компанію та накопичували повагу до себе завдяки обраній концепції потужних принципів: компетентності, впевненості, законності та надійності. Клієнти компанії, які отримують від нас послуги, відчувають ці чотири принципи гарантій та обирають нас надійними партнерами та гідними радниками у досягненні своїх намірів. Але кожен новий клієнт, як і ми, має свою мету!

ЮРИДИЧНА КОМПАНІЯ ЄВРОВЕКТОР РОЗРОБИЛА СИСТЕМУ ЗАХОДІВ ГАРАНТІЇ БЕЗПЕКИ ПРИ УКЛАДАННІ УГОДИ:

1Замовлення попередньої консультації.

2Визначення з фахівцем компанії переліку заходів, необхідних для досягнення мети замовника.

3Відображення визначених послуг та заходів до них в договорі про надання послуг.

4Укладення договору: в електронному вигляді (публічний договір) згідно законодавства про електронну комерцію або в офісі компанії.

5

6Досягнення поставленої мети обома сторонами.

@  АДРЕСА

ЮРИДИЧНА КОМПАНІЯ ЄВРОВЕКТОР

Запис на прийом здійснюється за наступними контактами:

Телефони:

 +38 (094) 9973105
 +38 (093) 1907047
 +38 (098) 1891818
 +38 (099) 5182838

Месенджери: WeChat ID: eurovector2008

E-mail: [email protected]

ПРЕДСТАВНИЦТВО ЮРИДИЧНОЇ КОМПАНІЇ ЄВРОВЕКТОР У МИКОЛАЄВІ

ПРЕДСТАВНИЦТВО ЮРИДИЧНОЇ КОМПАНІЇ ЄВРОВЕКТОР У КИЄВІ

 ЯК ОТРИМАТИ ПОСЛУГУ?

 

Замовник

 

 

ЮК ЄВРОВЕКТОР

 УВАГА!

 ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ