Послуги з охорони праці. Охорона праці на підприємстві

 ВАША МЕТА

Охорона праці – це спеціальна система засобів і заходів, що направлені на збереження здоров'я, життя і працездатності людини в процесі його трудової діяльності. Правильна організація охорони праці дуже важлива для всіх без винятків компаній. Тому:

• Якщо Ви вирішили створити на підприємстві дійсно надійну службу охорони праці.
• Якщо Ви хочете забезпечити кожного співробітника фірми якісними і неодмінно безпечними для їх життя і здоров'я умовами праці.
• Якщо Вам необхідно оперативно і чітко налагодити процес охорони праці у Вашій компанії.
• Якщо Ви хочете, щоб охорона праці всіх відділів Вашої фірми відповідала чинним законодавчим нормам.
• Якщо Вам потрібно розробити комплексні програми і плани роботи щодо поліпшення умов праці, а також щодо запобігання профзахворювань та недопущенню виробничого травматизму.
• Якщо Вам потрібна допомога у підготовці звітності з охорони праці або організації контролю дотримання працівниками підприємства вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

Тоді Вам неодмінно знадобиться послуга компанії «ЄВРОВЕКТОР»: «ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ»

 ДОКЛАДНІШЕ: СЛУЖБА ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Ст. 43 Конституції України закріплено право кожного громадянина на працю, цією ж статтею також встановлено право кожного – на належні, безпечні і здорові умови праці.

Згідно ст. 13 Закону України «Про охорону праці» Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці згідно з нормативно-правовими актами, а також забезпечити дотримання вимог законодавства про права працівників в галузі охорони праці.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення цих вимог.

Належне вирішення поставлених Конституцією та іншими чинними нормативно-правовими актами завдань зі створення безпечних і здорових умов праці можливе лише за умови створення на підприємстві служби охорони праці. Залишається надзвичайно важливим, щоб власники (керівники) підприємств всіх рівнів це розуміли і не підходили до вирішення цього важливого питання за залишковим принципом.

Створення і забезпечення належного функціонування служби охорони праці займає провідне місце в роботі підприємства і є обов'язком для  кожного роботодавця, який повинен виконуватися відповідально, оскільки ставлення власника (керівника) до питань створення служби охорони праці відбиває його ставлення до створення безпечних, здорових умов праці, і, як наслідок, до збереження життя і здоров'я його підлеглих.

Органом, що здійснює управління охороною праці на підприємстві, є служба охорони праці, форма, в якій вона створюється і функціонує, залежить від кількості працівників, які працюють на підприємстві.

Ст. 15 Закону України «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Які основні завдання служби охорони праці?

Відповідно до Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України № 255, на службу охорони праці покладені наступні завдання:

1 Опрацювання ефективної системи управління охороною праці на підприємстві та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника. Забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з цих питань.

2 Організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та інших випадків загрози життю або здоров'ю працівників.

3 Вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників.

4 Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (у разі наявності) галузевої угоди, розділу "Охорона праці" колективного договору та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства.

5 Інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.

Тобто, на службу охорони праці лягає відповідальність за створення здорових і безпечних умов праці, збереження життя і здоров'я працівників у процесі виконання ними трудових обов'язків.

Функції служби охорони праці:

• розробка спільно з іншими підрозділами підприємства комплексних заходів, планів роботи, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничого травматизму та професійних захворювань;
• підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю;
• проведення перевірки дотримання працівниками нормативно-правових актів з охорони праці;
• складання звітності по охороні праці;
• проведення з працівниками інструктажів з охорони праці;
• ведення обліку і аналіз причин виробничого травматизму;
• забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі її до архіву для тривалого зберігання;
• складання за участю керівників підрозділів підприємства переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці, надання допомоги при їх розробці;
• інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства;
• розгляд питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань додержання законодавства про охорону праці;
• також функцією служби охорони праці на підприємстві є організація забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами з охорони праці, що діють в межах підприємства, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань; організація роботи кабінету з охорони праці, нарад, семінарів та інших заходів з питань охорони праці;
• ще однією важливою функцією, яка покладається на службу охорони праці, є участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

Також спеціалісти з охорони праці беруть участь у складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць працівників, які проходять обстеження щодо наявності профзахворювань; проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці; складанні списків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди; організації навчання з питань охорони праці та роботі комісії з перевірки знань з цих питань.

Повноваження служби охорони праці

Спеціалісти служби охорони праці зобов'язані контролювати дотримання роботодавцем вимог законодавства з охорони праці, у зв'язку з чим мають право видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію, а також пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та реєструється у службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю.

Також служба охорони праці має право:

• зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;
• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
• надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб і працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
• за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю;
• залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.

Як бачимо, створення служби охорони праці на підприємстві важливо не тільки для того, щоб дотримати вимоги законодавства в цій сфері, але і мінімізувати ризики відповідальності роботодавця за порушення вимог безпеки праці, а також виконувати ряд інших важливих функцій: вести документацію з питань охорони праці, проводити інструктажі, перевіряти знання і т. д.

Відповідальність за порушення вимог законодавства щодо створення та функціонування служби охорони праці

Частина 2 ст. 41 КУпАП передбачає, що порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності – у розмірі від 340 до 680 грн. Також слід зазначити, що ст. 188 4 КУпАП передбачає більш сувору відповідальність за невиконання законних вимог посадових осіб органів спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці  та тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємства в сумі до 1700 грн.

Санкції статей Кримінального кодексу за порушення вимог законодавства про охорону праці передбачають покарання аж до позбавлення волі терміном до восьми років.

Працівники служби охорони праці несуть персональну відповідальність:

• За невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючого законодавства з охорони праці.
• За невиконання своїх функціональних обов'язків.
• За недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці.
• За низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.

Організаційні моменти створення служби охорони праці

В першочергові завдання при організації роботи служби охорони праці входить :

1 Видання наказу про створення служби охорони праці на підприємстві, яким закріплюються наступні моменти:

• створення служби охорони праці на підприємстві;
• затвердження Положення про службу охорони праці;
• призначення керівника та працівників служби охорони праці;
• затвердження Положення про проведення навчання з питань охорони праці, Положення про систему охорони праці, інші нормативні акти з питань охорони праці, враховуючи специфіку підприємства;
• закріплення відповідальних працівників служби охорони праці за проведення інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці;
• затвердження наступних інструкцій:
  • проведення вступного інструктажу з охорони праці
  • інструкція проведення первинного інструктажу з охорони праці
  • інструкція по заходах пожежної безпеки на підприємстві
  • інструкція з електробезпеки для не електротехнічного персоналу (І група допуску).

Враховуючи специфіку та особливості конкретного підприємства, кількість питань, що підлягають затвердженню наказами може бути значно більше.

2 Забезпечення проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (цього вимагає п. 1.6 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою: (наказ Держнаглядпраці від 26.01.2005р. № 15, «Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводяться в установленому законодавством порядку під час прийняття на роботу і періодично один раз на три роки»);

Таке навчання проводиться в спеціальних навчальних закладах.

3 Розробка та затвердження керівником підприємства посадових інструкцій керівника і працівника служби охорони праці.

4 Забезпечення ведення нормативної, технічної та іншої документації з питань охорони праці на підприємстві, її належне зберігання та контроль.

Закон України «Про охорону праці» (ст. 15) та Типове положення про службу охорони праці (п. 1.8) забороняють ліквідовувати службу охорони праці. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації самого підприємства.

Одним з напрямків діяльності нашої компанії є консультування з питань охорони праці. Наші фахівці мають досвід і пройшли необхідне навчання з питань охорони праці. Якщо Ваше підприємство має кількість працівників менше 20 осіб, можливе залучення наших спеціалістів для виконання функцій служби охорони праці на вашому підприємстві на договірних засадах.

Фахівці юридичної компанії «ЄВРОВЕКТОР» здійснюють комплексний підхід до вирішення завдань по створенню системи охорони праці на підприємстві.

Співпрацюючи з нами, Ви отримуєте колектив професіоналів у сфері охорони праці за ціною одного співробітника! Безсумнівною перевагою є економія на зарплатах співробітників, оплаті відпускних, лікарняних та інших витратах!

Комплексний супровід включає наступні заходи:

• Консультування спеціалістами у сфері охорони праці.
• Організація аудиту в сфері охорони праці.
• Розробка локальних актів з охорони праці.
• Впровадження всіх необхідних бланків, журналів.
• Заповнення журналів і форм, підготовка наказів про стажування та допуск на робоче місце.
• Організація проведення навчання і перевірки знань.
• Розробка питань курсу вступного інструктажу.
• Впровадження та підтримка системи управління охороною праці.
• Підготовка документів та проведення комплексу заходів для отримання дозволу на небезпечні роботи, на експлуатацію і використання обладнання, машин, механізмів підвищеної небезпеки.
• Безпосередня участь у розслідуванні нещасних випадків.
• Розробка комплексу заходів по виконанню нормативних вимог охорони праці, здійснення та нагляд за його виконанням.
• Підготовка колективного договору (за бажанням замовника).
• Допомога в організації проведення медичних оглядів працівників.

Взаємодія з нашою компанією зручна та вигідна в першу чергу Вам. Супровід у сфері охорони праці від компанії «ЄВРОВЕКТОР» - це можливість мінімізувати всі негативні моменти, пов'язані з ризиком для життя та здоров'я працівників на робочому місці, і, як наслідок, зниження відповідальності роботодавця у разі аварій, нещасних випадків і професійних захворювань на підприємстві.

Юридичне обслуговування з питань охорони праці

 ВАЖЛИВО

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах пріоритету здоров'я і життя працівників, а також абсолютної відповідальності роботодавця за створення здорових, належних і безпечних умов праці.

Охорона праці на підприємстві – це один з важливих етапів життєдіяльності будь-якої організації, ігнорувати який однозначно не варто. Це пов'язано з тим, що законодавство України передбачає чимало правових норм, що зобов'язують підприємців стежити за охороною праці на їх підприємствах, навчати співробітників і проводити їх профпідготовку, забезпечувати технічний контроль за станом технологій, виробництв і продукції, підвищувати рівень промислової безпеки, проводити відповідні інструктажі з охорони праці і т. д.

За порушення нормативно-правових актів у сфері охорони праці, а також за створення перешкод у роботі посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці винні особи притягаються до адміністративної, кримінальної, матеріальної та дисциплінарної відповідальності.

Крім того, держава встановлює єдині вимоги щодо забезпечення надійного соціального захисту працівників. Таким чином, працівникам, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків і професійних захворювань, передбачено повне відшкодування шкоди.

 ВАРТІСТЬ

Абонентське обслуговування з питань охорони праці та промислової безпеки. Вартість:

Абонентське обслуговування малих суб'єктів господарювання до 50 осіб, які здійснюють виконання робіт підвищеної небезпеки, а також експлуатують машини, механізми, обладнання підвищеної небезпеки: будівельні компанії, виробництва, логістичні підприємства, міні АЗС, АЗС, АГЗП, АГЗС, АГНКС, підприємства зі зберігання та виробництва нафтогазових продуктів:

№	Перелік заходів щодо пакету легкий старт	Пакет легкий старт
1	Аналіз матеріально-технічної бази, складання переліку заходів, необхідних для приведення внутрішньої документації підприємства до законодавчих норм
2	Розробка плану-графіка щодо усунення порушень
3	Приведення документації щодо пожежної, екологічної, санітарної, промислової безпеки у відповідність до вимог законодавства
4	Розробка плану-графіка та організація обов'язкового та рекомендованого сервісного обслуговування обладнання, машин, механізмів
5	Розробка плану-графіка та організація проведення обов'язкового навчання та підвищення кваліфікації працівників підприємства
6	Приведення договірних взаємовідносин у відповідність до законодавства	;
7	Приведення трудових взаємовідносин у відповідність до трудового законодавства
8	Досудові вирішення спорів
9	Отримання всіх необхідних дозволів для законного провадження господарської діяльності, в тому числі і ліцензій
	Вартість обслуговування на місяць	45000,00

На місяць

45000 грн.

Замовити послугу

Залежно від масштабу бізнесу вартість може змінитися як в одну, так і в іншу сторону!
 

Пакет комфорт:

№	Перелік заходів пакету комфорт включає всі заходи з пакету легкий старт, плюс:	Пакет комфорт
1	Приведення правовстановлюючих документів на земельну ділянку, будівлі у відповідність до норм та вимог до підприємства
2	Аналіз об'єктів інвестування та супровід угод купівлі-продажу, оренди об'єктів
3	Супровід перевірок органами виконавчої влади
4	Оскарження незаконних дій, бездіяльності органів публічної влади
5	Бухгалтерське обслуговування
	Вартість обслуговування на місяць	70000,00 грн

На місяць
70000 грн.

Замовити послугу

Залежно від масштабу бізнесу вартість може змінитися як в одну, так і в іншу сторону!

 ГАРАНТИИ

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЕВРОВЕКТОР предоставляет услуги физическим и юридическим лицам с 2008 года. Мы развивали компанию и накапливали уважение к себе благодаря избранной концепции мощных принципов: компетентности, уверенности, законности и надежности. Клиенты компании, получающие от нас услуги, ощущают эти четыре принципа гарантий и выбирают нас надежными партнерами и достойными советниками в достижении своих намерений. Но у каждого нового клиента, как и у нас, есть цель!

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЕВРОВЕКТОР РАЗРАБОТАЛА СИСТЕМУ МЕРОПРИЯТИЙ ГАРАНТИИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ:

1Заказ предварительной консультации.

2Определение со специалистом компании перечня мероприятий, необходимых для достижения целей заказчика.

3Отображение заказанных услуг и мероприятий к ним в договоре о предоставлении услуг.

4Заключение договора: в электронном виде (публичный договор) согласно законодательству об электронной коммерции или в офисе компании.

5

6Достижение поставленной цели обеими сторонами.

 ГАРАНТІЯ

ЮРИДИЧНА КОМПАНІЯ ЄВРОВЕКТОР надає послуги фізичним та юридичним особам з 2008 року. Ми розвивали компанію та накопичували повагу до себе завдяки обраній концепції потужних принципів: компетентності, впевненості, законності та надійності. Клієнти компанії, які отримують від нас послуги, відчувають ці чотири принципи гарантій та обирають нас надійними партнерами та гідними радниками у досягненні своїх намірів. Але кожен новий клієнт, як і ми, має свою мету!

ЮРИДИЧНА КОМПАНІЯ ЄВРОВЕКТОР РОЗРОБИЛА СИСТЕМУ ЗАХОДІВ ГАРАНТІЇ БЕЗПЕКИ ПРИ УКЛАДАННІ УГОДИ:

1Замовлення попередньої консультації.

2Визначення з фахівцем компанії переліку заходів, необхідних для досягнення мети замовника.

3Відображення визначених послуг та заходів до них в договорі про надання послуг.

4Укладення договору: в електронному вигляді (публічний договір) згідно законодавства про електронну комерцію або в офісі компанії.

5

6Досягнення поставленої мети обома сторонами.

@  АДРЕСА

ЮРИДИЧНА КОМПАНІЯ ЄВРОВЕКТОР

Запис на прийом здійснюється за наступними контактами:

Телефони:

 +38 (094) 9973105
 +38 (093) 1907047
 +38 (098) 1891818
 +38 (099) 5182838

Месенджери: WeChat ID: eurovector2008

E-mail: [email protected]

ПРЕДСТАВНИЦТВО ЮРИДИЧНОЇ КОМПАНІЇ ЄВРОВЕКТОР У МИКОЛАЄВІ

ПРЕДСТАВНИЦТВО ЮРИДИЧНОЇ КОМПАНІЇ ЄВРОВЕКТОР У КИЄВІ

 ЯК ОТРИМАТИ ПОСЛУГУ?

 

Замовник

 

 

ЮК ЄВРОВЕКТОР

 УВАГА!

 ПОШИРЕНІ ЗАПИТАННЯ